NLP Opleiding Practitioner Eerstvolgende startdata: 20 mei 2021 en 23 september 2021

Het is jouw taak om resultaten te bereiken met mensen. Je wilt ze helpen om beter te worden in hun werk, soepeler in hun communicatie en sterker als persoon. Maar hoe? Advies geven werkt vaak niet. Wat is het alternatief?
Met de NLP Practitioner opleiding van het IEP leer je hoe je mensen in verbinding brengt met hun innerlijke kracht. Je leert anderen om zelf oplossingen te vinden in zichzelf. Je krijgt daarnaast meer zelfvertrouwen als professional en je wordt ook zelf sterker en gevoeliger als persoon.
Startdata
20, 21 en 22 mei 2021
Trainer: Judith Warmerdam
23, 24 en 25 september 2021
Trainer: Anneke Meijer & gasttrainers
Alle data opleiding Judith Warmerdam (mei)
Blok I: 20, 21, 22 mei*
Blok II: 10, 11 en 12 juni
Blok III: 8, 9 en 10 juli
Blok IV: 9, 10 en 11 september
Blok V: 15 en 16 october
Blok VI: 4, 5 en 6 november*
Blok VII: 2, 3 en 4 december
Alle data opleiding Anneke Meijer (september)
Blok I: 23, 24 en 25 september 2021
Blok II: 11, 12 en 13 november 2021
Blok III: 16, 17 en 18 december 2021
Blok IV: 27, 28 en 29 januari 2022
Blok V: 11 en 12 maart 2022
Blok VI: 21, 22 en 23 april 2022
Blok VII: 9, 10 en 11 juni 2022
Werktijden
10:00 tot 18:00 uur
Locatie
Landgoedhotel Holthurnsche Hof, Berg en Dal
(Vraag naar de IEP kortingsregeling bij overnachting).
*De Wageningsche Berg, Wageningen
Plan B
Wij werken het liefst zoals voor corona: 'live on site'. Als dat niet kan, is onze volgende optie: de data verschuiven. Als dat ook niet helpt (of als dat al gedaan is), gaan we vaak 'hybride': je komt in kleine groepjes lokaal bijeen, volgt de uitleg en de demonstraties online en doet de oefeningen live met elkaar.
Trainers
Mei: Judith Warmerdam en gasttrainers
September: Anneke Meijer en gasttrainers
Investering: € 3450,--
Inclusief lesmateriaal, koffie, thee en lunch, exclusief diner en overnachting.
Bij de kosten is het boek ‘Essenties van NLP’ inbegrepen.
Je kunt betalen in drie termijnen.
Je betaalt geen BTW.
Programma
NLP is gericht is op de innerlijke beleving. Sleutelwoorden: communicatie, beleving en
ontwikkeling.
De opleiding helpt je om resultaten te bereiken met mensen. En om ook zelf flexibeler, gevoeliger en effectiever te worden als professional. NLP helpt je om te ontdekken:
- Waar iemand (of een organisatie) echt naartoe wil.
- Wat tot nu toe de hindernis is geweest.
- Wat er qua innerlijke hulpbronnen nodig is.
- Hoe die hulpbronnen geactiveerd kunnen worden.
- Hoe je verandering meeneemt naar de toekomst.
Tijdsinvestering
Trainingsdagen: 20 dagen.
Oefengroep-bijeenkomsten: 5 dagen (10 dagdelen).
Literatuurstudie (Boek 'Essenties van NLP'): ongeveer 2 dagen (schatting).
Totaal: ongeveer 27 dagen.
Accreditaties
NVvNLP: Het certificaat voldoet aan de eisen van de NVvNLP.
NOBCO: 120 Permanente Educatie uren.
Registerplein: 190 registerpunten op voor de geaccrediteerde deskundigheidsbevordering voor bij Registerplein geregistreerde Maatschappelijk Werkers, Sociaal Agogen, GGZ-Agogen en Cliëntondersteuners.
NBVH: 90 punten.
Bestemd voor
Mensen met HBO-niveau die beroepsmatig met mensen werken.
Voorwaarden voor deelname
Functie waarin het werken met mensen belangrijk is.
HBO-opleiding afgerond.
Heb je geen HBO-diploma, maar wel HBO-niveau, vraag dan een gesprek aan.
Certificering
Kennistest (meerkeuzevragen).
Metamodeltest (meerkeuzevragen).
Reframingtest (meerkeuzevragen).
Observatietest (vragen naar aanleiding van een demonstratie).
Evaluatie van praktijkwerk ter plekke






Innerlijke beleving
In alle beroepen waar het om mensen en communicatie gaat, is de innerlijke beleving in feite de doorslaggevende factor. Wat roep ik bij de ander op? Wat wil ik eigenlijk oproepen? En in wat voor stemming moet ik dan zelf zijn? Hoe moet ik zelf denken, om dat te kunnen?
Dat is wat alle coaches, trainers, teambuilders, HRM-professionals, zorgprofessionals en leiders met elkaar gemeen hebben: uiteindelijk willen ze allemaal - bewust of onbewust - bepaalde belevingen bij mensen oproepen. Ze willen op een positieve manier invloed uitoefenen op wat mensen voelen, denken en doen. Sommigen kunnen dat uitstekend, sommigen kunnen het een beetje en sommigen kunnen het niet. Wat is het verschil? Dat is waar het bij NLP om gaat.
Professionele communicatie
Goed contact met mensen. Aanvoelen wat iemand beweegt. Een sfeer van vertrouwen en waardering opbouwen. Je verplaatsen in de ander en tegelijkertijd je eigen doel voor ogen houden. Het zijn allemaal elementen van goede, professionele communicatie. Communicatie is de smeerolie van een organisatie. Je zorgt eerst dat de machine goed geolied is, voordat je onderdelen gaat vervangen.
"Daadwerkelijke verandering van personen en organisaties als NLP Practitioner"
"Wat de NLP Practitioner training mij heeft gebracht, is dat ik vaardigheden heb geleerd die ervoor zorgen dat ik tijdens coachingssessies en trainingen veel meer diepgang bereik. Dit leidt tot daadwerkelijke verandering van personen en organisaties".

Charlotte van der Ven
Adviseur onderwijsontwikkeling
"Ik ging weg als een verrijkt mens na de NLP opleiding"
"De meest gedegen NLP opleiding van Nederland. Ik kwam met professionele (werkgerelateerde) doelen en ging weg als een verrijkt mens.
Een onvergetelijke ervaring".

Glenn Vergoossen
Trainer
"Je mensen naar een hoger niveau tillen met NLP"
"Een groot deel van het werk van een senior manager bestaat uit het coachen - en het naar een hoger niveau tillen - van zijn of haar mensen. Deze NLP Practitioner opleiding reikt hiervoor uitstekende kennis en technieken aan. Ik raad deze NLP-training aan iedereen aan, voor wie relaties in het werk belangrijk zijn".

Fiona van 't Hullenaar
Directeur
Het programma
Vooronderstellingen van NLP
Waar ga je bewust en onbewust van uit, als je met mensen werkt? Wat zijn je automatische aannames? Je leert een set vooronderstellingen, uitgangspunten waarmee je opener, flexibeler en belevingsgericht op mensen reageert. Dit zijn de randvoorwaarden voor effectieve communicatie en (bege)leiding.
Principes van NLP
Doordat je je bewust bent van de twaalf operationele principes achter de NLP-modellen, -skills en -technieken, kun je die systematischer inzetten en gemakkelijker 'meenemen' naar nieuwe situaties. De principes stimuleren de toepassing in de praktijk.
Het Neuro-Linguïstisch model
Een duur woord, ontleend aan Alfred Korzybski. Waar het over gaat is: hoe verwerken wij onze belevingen? Hoe destilleren wij daar een wereldbeeld uit? En hoe filtert dat wereldbeeld vervolgens weer onze beleving? M.a.w.: wat is de relatie tussen taal, ervaring en werkelijkheid? Hoe verhoudt onze kaart van de wereld zich tot de wereld zelf?
Het NLP gesprek ruimtelijk
In het 'NLP-gesprek' zijn allerlei aspecten van NLP overzichtelijk georganiseerd: de uitgangspunten, de relatie met de ander, de basishouding, de doelen, de hindernissen, de hulpbronnen, de veranderingstechnieken en het afstemmen op de toekomst. In wezen vraagt dit model: “Waar wil je naartoe, waar ben je nu, wat houdt je tegen, wat heb je dus nodig, hoe kun je dat in jezelf oproepen en hoe ga je dat straks inzetten?”
Vormvoorwaarden voor doelen
Alle doelen kunnen motiverend zijn, maar niet alle doelen zijn werkbaar. Soms zijn ze bijvoorbeeld te vaag, soms zijn ze te afstandelijk en soms zijn ze niet verantwoord. Je leert vijf eisen die je gaat stellen aan doelen, om de kans te vergroten ze ook daadwerkelijk worden bereikt.
Structuur van de beleving
Dit is een van de belangrijkste uitgangspunten van NLP: beleving heeft een structuur. Beleving is een samenhang van waarnemingen, plus gedragingen, plus stemmingen en emoties, plus een bepaalde manier van denken plus waarden en overtuigingen. Je leert onderzoeken hoe die verschillende elementen elkaar beïnvloeden. Zo krijg je een compleet beeld van hoe iemand zijn beleving 'maakt'.
Metamodel
Het metamodel richt zich op de beleving achter de woorden. Het bestaat uit herkenbare taalpatronen en bijbehorende vragen. Het metamodel vraagt iemand om zijn of haar uitspraken weer te verbinden met de ervaringen, waar die uitspraken op zijn gebaseerd. Als je het metamodel gebruikt, ontstaat er bij de ander ruimte voor nieuwe ideeën en krijg jij veel betere informatie.
Rapport: goed contact
Voor de meeste mensen is goed contact iets dat hen overkomt. Of niet... Jij leert om doelgericht goed contact met iemand op te bouwen. Je brengt jezelf in de juiste gevoelsmatige toestand en je maakt bewust gebruik van uitingen zoals woordkeus, zintuiglijke voorkeur, houding, gebaren, stemtoon en spreektempo.
Logische niveaus
Wat wil iemand veranderen? Op welk niveau communiceert iemand? Het maakt een groot verschil of we het bijvoorbeeld hebben over de omgeving: het kantoor, de economie, etc. of over wat iemand belangrijk vindt en waarom: waarden, overtuigingen, etc. Je leert verschillende niveaus in leren en communicatie van elkaar te onderscheiden. Zo geef je concrete invulling aan Albert Einstein’s beroemde gedachte dat een probleem niet opgelost kan worden met hetzelfde soort denken waarmee het wordt gecreëerd.
Associëren en dissociëren
Geassocieerd zijn betekent: een ervaring beleven in het hier-en-nu. Gedissocieerd zijn betekent: de ervaring van een afstand beschouwen. Associëren en dissociëren zijn psychologische basisvaardigheden die in vrijwel iedere NLP-techniek terugkomen. Dissociatie geeft ruimte voor creativiteit, associatie geeft gevoelsmatige impact.
Psychologische ankers
Ankers zijn woorden, aanrakingen, gebaren of lichaams-houdingen die aan een bepaalde innerlijke ervaring zijn gekoppeld en die die ervaring ook kunnen oproepen. Zo leer je bijvoorbeeld om een innerlijke hulpbron te verankeren, zodat je die op het juiste moment kunt inzetten.
Innerlijke hulpbronnen
Ankers zijn woorden, aanrakingen, gebaren of lichaams-houdingen die aan een bepaalde innerlijke ervaring zijn gekoppeld en die die ervaring ook kunnen oproepen. Zo leer je bijvoorbeeld om een innerlijke hulpbron te verankeren, zodat je die op het juiste moment kunt inzetten.
Nonverbale reacties ijken
Het begrip "ijken" ken je mischien van maten en gewichten. Psychologisch ijken is zien in welke innerlijke toestand iemand op een gegeven moment is.
Je leert non-verbale reacties observeren, zodat je veel nauwkeuriger met mensen kunt werken. Je bent niet meer afhankelijk van alleen de woorden van de ander.
Modaliteiten en submodaliteiten
Het mooie van NLP is dat het verhalen en concepten weer verbindt met de zintuigen. De zintuiglijke weergavesystemen zijn: visueel (zien), auditief (horen), kinesthetisch (voelen), olfactoir (ruiken) en gustatoir (proeven). Je leert nagaan hoe iemand zijn of haar zintuigen inzet bij een bepaalde beleving, je vraagt de submodaliteiten na (bijvoorbeeld waar zie/voel/hoort je dat, hoe groot/hard/zacht is het? Een verandering van deze submodaliteiten geeft vaak een geheel andere beleving. Dit is een unieke manier om rechtstreeks met de beleving te werken.
Oogbewegingen observeren
Je leert oogbewegingen observeren die aangeven welk zintuiglijk systeem, d.w.z. welk gedeelte van de hersenen iemand op een gegeven moment activeert.
Zo analyseer je hoe iemand zijn probleem ‘creëert’ of zijn innerlijke hulpbron oproept. Door de oogbewegingen te observeren, ontdek je patronen waarvan iemand zich zelf meestal niet bewust is. Dankzij dit soort observaties passeer je de taalbarrière.
De Disney-strategie
De Disney-strategie is een NLP-techniek waarmee je iemand helpt om op een creatieve manier nieuw gedrag te ontwikkelen. Wordt vooral gebruikt als iemand een nieuwe uitdaging aangaat waarmee hij nog geen ervaring heeft. De Disney-strategie is ook geschikt als creativiteitsstrategie voor een team.
De Circle of Excellence
Vaak hebben mensen meerdere verschillende innerlijke hulpbronnen nodig om iets te bereiken. Met deze techniek combineer je verschillende stemmingen en denkwijzen met elkaar, zodat ze helemaal beschikbaar zijn in de speciale situaties waarin iemand optimaal wil functioneren.
Change Personal History
Psychologische hindernissen zijn vaak gebaseerd op ervaringen in het verleden. Met de techniek 'Change Personal History' help je iemand om zijn persoonlijke levensgeschiedenis als het ware te ‘herschrijven’. Deze techniek is in overeenstemming met de nieuwste wetenschappelijke inzichten in hoe de hersenen herinneringen creëren.
Innerlijke strategieën
Je leert tijdens de NLP opleiding analyseren, aan de hand van iemands oogbewegingen, met welke denkstappen hij een bepaalde beleving oproept bij zichzelf. Het kan gaan om een hindernis, maar ook om een succes-strategie. Vervolgens help je hem of haar om deze innerlijke strategie ofwel bij te stellen ofwel vaker te gebruiken. Ook op deze manier werk je rechtstreeks met de innerlijke beleving. Innerlijke strategieën zijn ook nuttig om te begrijpen hoe iemand denkt, zodat je beter contact met hem of haar kunt maken.
Reframing
Met goede kaders kunnen mensen kracht putten uit moeilijke ervaringen. Je leert nieuwe kaders om moeilijke feiten heen te plaatsen, waardoor die feiten een krachtgevende betekenis krijgen. Mensen beperken zichzelf vaak door hoe ze de dingen interpreteren. De mens heeft de ‘vrijheid van conclusie’, d.w.z. dat hetzelfde feit totaal verschillende dingen kan betekenen. Je leert betekenissen aan de feiten te hechten die je mogelijkheden vergroten.
Communiceren met gedeelten
Waarom doen mensen soms niet wat ze wel willen doen en waarom doen ze wel, wat ze juist niet willen? Mensen hebben heel verschillende kanten, en soms hebben die kanten onverenigbare doelen. NLP biedt technieken om te communiceren met verschillende kanten van jezelf.
Met deze technieken help je iemand om verbannen kanten van zichzelf weer toe te laten. En vaak ook help je onderhandelen tussen verschillende kanten, zodat ze weer op een lijn komen. Op gedragsniveau kunnen innerlijke conflicten meestal niet worden opgelost. Je kunt geen twee tegenstrijdige dingen tegelijk doen. Door te zoeken naar de onderliggende waarden, ontstaat er ruimte voor innerlijke samenwerking.
Het binnen-buiten model
Zoals Jung zegt: “De pijlen die ons het diepst verwonden, zijn de pijlen die op ons worden afgeschoten vanuit de hindernis van ons eigen onbewuste”. Met het binnen-buiten model leer je mensen om anders om te gaan met hun irritaties en ergernissen. Je brengt iemand in contact met een kant van zichzelf, die de neiging heeft om zich even irritant te gedragen.
Metaforen: werken met verhalen
Het vertellen van verhalen is een eeuwenoude verandertechniek. Verhalen geven gevoelsmatige betrokkenheid en nieuwe perspectieven. Je leert werken met metaforen. Je vertelt bijvoorbeeld en verhaal over iemand die een soortgelijke uitdaging heeft als de ander. Als hij of zij dat in gedachten kan oplossen - en vaak kan hij of zij dat, eenmaal bevrijd uit de eigen context - heeft hij of zij een sleutel in handen voor de oplossing van het eigen probleem.
Logische niveaus uitlijnen
Zoals we al zeiden: mensen beleven dingen op verschillende niveaus. In NLP worden er zeven onderscheiden. Als het gaat om belangrijke levensdoelen of belangrijke organisatie-doelen, is het van essentieel belang, dat die niveaus goed op elkaar aansluiten. Als er te veel wrijving is tussen de niveaus, wordt het doel niet bereikt. Met deze techniek help je iemand om de niveaus wel goed op elkaar aan te laten sluiten.
Wat doe je wanneer?
Naarmate je meer NLP-technieken leert, wordt ook de vraag belangrijker: welke techniek gebruik ik wanneer? Het NLP-principe van hindernissen is: "Wat je tegenhoudt, bepaalt wat je nodig hebt". Welke NLP-techniek past het beste bij een bepaalde hindernis? Je leert welke technieken het effectiefst zijn bij welk soort hindernissen, zodat je je groeiende arsenaal zo effectief mogelijk kunt inzetten.
De trainers

Anneke Meijer
Psychologe, NLP-trainer, provocatief coach, directeur IEP.
Bracht in 1981 – samen met Jaap Hollander – NLP naar Nederland. Is mede-oprichtster van het IEP. Geeft binnen het IEP NLP Practitioners- en Masterpractitioners opleidingen, een deel van de opleiding Provocatief Coachen, daarnaast coaching en supervisie. Is binnen het geheel van de IEP-opleidingen in belangrijke mate verantwoordelijk voor de samenhang van de diverse modellen en het algemene beleid. Ontwikkelde verschillende NLP-technieken o.a. de ‘I-Wonder strategie’ en het ‘Binnen-Buiten model’, tal van didactische NLP-oefeningen en is mede-auteur van ‘NLP in Nederland’ en het Nano Tech Power Deck. Lid van de Internationale NLP Leadership Summit

Judith Warmerdam
Bedrijfseconoom, trainer & coach op het gebied van communicatie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
Studeerde bedrijfseconomie en startte haar loopbaan in het bankwezen. Kwam tot de ontdekking dat ze goed is met cijfers, maar dat voor haar de menselijke factor veel meer op de voorgrond mag staan. Heeft zich sinds 2003 ontwikkeld tot trainer op het gebied van communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Grootste passies zijn het geven van NLP Trainingen en het begeleiden van Trainees en Young Professionals in hun talentontwikkeling. Teamontwikkeling volgt daar kort achter. Het beste uit mensen naar boven halen, is waar het haar om gaat. Ze doet dit op een persoonlijke, praktische manier. Senior Trainer bij The Boost Factory
Waarom mensen hun NLP-training bij het IEP doen
Wij richten ons op jou als professional
Wij richten ons op professionals. Trainers, coaches, HRM-ers, team builders, zorgprofessionals, managers, adviseurs, docenten, leiders. Natuurlijk wil je je ook ontwikkelen als persoon. Een goed gevoel over jezelf is belangrijk. Maar voor professioneel NLP is dat niet genoeg. Onze focus ligt op jouw vermogen om anderen met NLP te begeleiden. Dat vergt andere vaardigheden dan persoonlijke groei.
Het IEP bracht NLP naar Nederland
Het IEP bracht NLP in 1981 naar Nederland. Wij zijn de Nederlandse grondleggers.
Je doet je NLP training het liefst bij de bron.
Je krijgt waar voor je geld
Sommige NLP-trainingen elders zijn goedkoper. Maar meestal geven zij minder trainingsdagen. Als je kijkt naar de kosten per dag, is het IEP redelijk geprijsd. Gun jezelf de tijd om NLP te integreren, in een langere training die ook over een langere periode is gespreid.
IEP-trainers hebben de boeken geschreven
Veel bekende NLP boeken zijn geschreven door IEP-trainers. Essenties van NLP (20.000+ exemplaren verkocht), NLP II, The Next Generation‘, The Hero's Journey, Success Factor Modelling... NLP-modellen en -technieken die door andere NLP-instituten worden gebruikt, zijn vaak door IEP trainers ontwikkeld.
Je krijgt uitleg met diepgang
Wij hebben 35+ jaar ervaring met NLP en wij hebben 14.000+ mensen getraind. Dat is niet toevallig. Onze opleidingen hebben een diep fundament en zijn zorgvuldig opgebouwd. Het IEP is internationaal actief. Wij blijven de nieuwste ontwikkelingen volgen en zijn daar soms zelf ook bij betrokken.
Je IEP-certificaat betekent iets
Je IEP certificaat is gebaseerd op daadwerkelijke toetsing. De Nederlandse NLP community weet dat. Alleen aanwezig zijn is bij ons niet genoeg. We geven overigens wel garantie: als je het de eerste keer niet haalt, gaan we met je door tot je het wel haalt. Mits je volhoudt...
Online in de pandemie
Tijdens de pandemie is het soms onmogelijk om als groep bijeen te komen. 'Live on site' contact heeft sterk onze voorkeur. Wij merken dat ook bij onze cursisten. Als een training niet meer fysiek gegeven mag worden, schuiven we hem we in eerste instantie vooruit. Als het dan nog niet kan, gaan we meestal online, totdat het wel weer live on site mag. We gebruiken dan het liefst een vorm waarin de cursisten in kleine groepjes lokaal live bijeenkomen.
Wat hebben coaches, trainers, team builders, HRM-adviseurs, zorgprofessionals en leiders met elkaar gemeen?
Je wilt iets oproepen bij de mensen met wie je werkt. Veel professionals willen gedrag oproepen. Maar je weet zelf ook: mensen gedragen zich vaak niet zoals ze zich willen gedragen. En al helemaal niet zoals ze zich zouden moeten gedragen. Motivatie, bereidheid tot innovatie, empathie, souplesse, gevoeligheid, daadkracht; alles begint bij de beleving. En dat is waar NLP ook begint. Daarom is NLP - zoals je het bij het IEP leert - belangrijk voor jou als professional. In ieder beroep zijn er specifieke belevingen die je bij de mensen wilt oproepen.
Je bent coach
Wat wil je oproepen bij de mensen die je coacht?
- Een gevoel van vertrouwen in hun eigen mogelijkheden en hun eigen wijsheid.
- Een helder beeld wat ze willen bereiken in de toekomst.
- Inzicht in hun eigen blokkades en hoe zij die kunnen overwinnen.
Je bent teambuilder
Wat wil je oproepen bij de teamleden van de teams die je begeleidt?
- Een krachtig gevoel van saamhorigheid, een goede 'team spirit'.
- Inzicht in elkaars manier van communiceren, zodat er prettig samengewerkt kan worden.
- Elkaar willen ondersteunen en aanvullen, zodat het geheel meer is dan de som van de delen.
Je bent HRM-professional
Wat wil je oproepen bij de mensen die je adviseert?
- Het gevoel dat HRM een belangrijke bijdrage kan leveren aan het management.
- Een goede stemming m.b.t. de visie van de organisatie en de samenwerking in het team.
- Inzicht in eigen blokkades en hoe zij die kunnen overwinnen.
Je bent trainer
Wat wil je oproepen bij je cursisten?
- Een innerlijk overzicht van de belangrijkste kennis-elementen van wat je traint.
- Vertrouwen in wat ze met hun nieuw geleerde vaardigheden kunnen bereiken.
- Zelf praktische toepassingen zien in hun eigen werk- of leefsituatie.
Je bent leidinggevende
Wat wil je oproepen bij je medewerkers en de andere stakeholders in je organisatie?
- Een motiverend en stimulerend beeld van een prachtige toekomst.
- Een cultuur waar mensen graag onderdeel van willen zijn.
- Een gevoel van verbinding met elkaar en de organisatie als geheel.
Je bent zorgprofessional
Wat wil je oproepen bij je patiënten?
- Een innerlijke motivatie voor een gezonde leefstijl en therapie-trouw.
- Een helder beeld van verantwoordelijkheden, mogelijkheden en beperkingen.
- Een ontspannen gevoelstoestand die de therapie ondersteunt, i.p.v. angst of agressie.
Dit zijn de 5 trends waardoor coaching populair blijft
1. Hoe mensen werken verandert
Vroegere generaties bleven vaak hun hele leven hetzelfde werk doen in dezelfde baan. Nieuwe generaties wisselen veel sneller van baan. Vaste contracten worden zeldzamer en mensen werken steeds vaker als zelfstandige ondernemers vanuit verschillende locaties.
Ze hebben behoefte aan coaching omdat ze minder vaste punten (mentoren, vertrouwde leidinggevenden, collega's) hebben om op terug te vallen.
2. Wat mensen belangrijk vinden verandert
Vroeger gingen mensen langer door in een baan waarin ze ongelukkig waren. De hypotheek moest nu eenmaal betaald worden... 'Gelukkig zijn in je werk' is de laatste decennia steeds belangrijker geworden.
Mensen verlaten goed betalende banen om dingen te gaan doen waar ze zich prettiger bij voelen. De work-life balance is tegenwoordig heel belangrijk. Vaak wordt er een coach ingeschakeld om dat evenwicht te vinden.
3. Traditionele opleidingen bereiden mensen niet echt voor
Mensen worden opgeleid door universiteiten en hogescholen. Maar vaak kunnen deze instituties mensen niet meer voldoende voorbereiden op de snel wisselende, hectische, ondoorzichtige situaties waarin ze dagelijks werken. Dubbele agenda's, vertrouwenscrises, 'information overload', ontbrekende mentoring;
ook daar komt vaak een coach bij kijken.
4. Mensen verwachten meer van het leven
Nu de levensverwachting met elke generatie stijgt, willen mensen meer met hun leven doen.
Simpelweg overleven is niet meer voldoende. Mensen willen de wereld beleven, hun missie verwezenlijken, tijd hebben voor gezin, familie en vrienden en ook nog een zinvolle bijdrage leveren aan de samenleving. Hoe combineer je al die prioriteiten?
5. Mensen worden overweldigd door informatie
Alleen al met Facebook zou je tegenwoordig je dag kunnen vullen. Een mailtje doorsturen aan iedereen op het werk kost 10 seconden. Veel mensen zijn continu bereikbaar. De meeste mensen voelen zich okay in die kolkende informatiestroom. Maar een groeiend aantal - naar schatting 20% - kan al die informatie niet meer verwerken.
Ook daar kan een coach helpen om prioriteiten te stellen.
"Je groeit zelf én helpt anderen groeien"
"Aan wie ik deze NLP Practitioner opleiding aanraad? Aan wie niet? Deze NLP training heeft dubbel leren in zich voor iedereen die in zijn of haar professionele rol mensen wil laten groeien. Je groeit én zelf én helpt anderen groeien. Twee vliegen in één klap. Twee voor prijs van één. Bovendien het geld meer dan waard als je het vergelijkt met andere opleidingen."

Martin Smeets
Teamcoach
"NLP Opleiding Practitioner een aanrader voor iedereen die met mensen werkt."
"Een waardevolle NLP opleiding waarin je concrete technieken leert waarmee je mensen uit hun hoofd haalt en naar hun gevoel leidt. De NLP Practitioner opleiding is een aanrader voor iedereen die met mensen werkt."

Frouke Junier
Interim HR consultant / ondernemer
Ik schrijf mij in
Dit is hèt moment om nog beter te worden.
Leer NLP bij de Nederlandse grondleggers, waar meer dan 14.000 collega's je voorgingen...
Word effectiever als professional, gevoeliger in je communicatie en sterker als persoon.
En last but not least: gun jezelf een mooi, verbonden en avontuurlijk jaar!






Nog meer beoordelingen van collega's...
"Het IEP is hét instituut om de NLP opleiding te volgen"
"NLP is voor mij en voor wie in verbinding wil staan met zichzelf, de ander en de omgeving. Het IEP is hét instituut om de NLP opleiding te volgen werd mij verteld. Ik heb dit ook zo ervaren: degelijk, praktisch en toepasbaar."

Carlo Spelbrink
Dienstenmanager
"Waneer je als professional je eigen 'instrument' bent"
"Wanneer je als professional je eigen ’instrument’ bent,
en dit wilt verbeteren, is deze training een must."

Annet Weevers
Othopedagoog
"Een ongekend potentieel na de NLP opleiding"
"Deze NLP training is nuttig voor iedereen die zijn innerlijke hulpbronnen nog meer wil gebruiken. Ik dacht dat ik dit al redelijk deed. Na deze NLP opleiding komt er nog een ongekend potentieel los, waarvan het einde voorlopig nog niet in zicht is!"

Thijs Verheul
Brandweercommandant
Meer succes in je werk. Betere resultaten met mensen. Lekkerder in je vel...
Wat houdt je nog tegen?
Is deze opleiding het geld wel waard?
Je investeert 3450 euro en 20 dagen voor de NLP Opleiding Practitioner. Wat krijg je daar voor terug? En is dat genoeg?
Effectiviteit, gevoeligheid, kracht en een beter vermogen om resultaten te bereiken met mensen. Hoeveel is dat waard?
Sommige resultaten zijn niet in geld uit te drukken. Maar je kunt de financiële opbrengst wel inschatten. Als je bijvoorbeeld voor je eigen bedrijf - of voor de organisatie waar je werkt - drie nieuwe opdrachtgevers vindt, hoeveel levert dat dan op? Of als je als coach 2 keer zo effectief wordt en daardoor 10 nieuwe cliënten aantrekt, wat is dat dan waard?
Of als je als leider 10 keer zo veel mensen inspireert, zodat ze jouw missie delen, wat betekent dat dan voor jouw organisatie in euro's?
Meestal is de opbrengst, ook financieel, een veelvoud van je investering.
Kan de NLP opleiding niet korter, in minder dagen?
Natuurlijk kan het korter. Er zijn tegenwoordig NLP-opleidingen van 12 dagen, of 7 dagen, of zelfs 5... Er is een Udemy NLP training helemaal zonder dagen (kosten: € 9,99). Als het zo veel korter kan, waarom geeft het IEP dan 20 dagen? Bedenk, dat er geen centraal gezag is in NLP. Daarom kan een kortere, goedkopere NLP training nog steeds 'NLP-opleiding' worden genoemd. Ook de € 9,99 training van Udemy heeft een vorm van accreditatie. Het excuus voor korte trainingen met weinig of geen oefening en zonder toetsing is soms dat de stof 'onbewust wordt opgenomen'. Het is moeilijk na te gaan in hoeverre dat waar is. In steeds verder 'afgeslankte' NLP-trainingen leren mensen steeds minder en wat ze leren, beheersen ze steeds minder. Het IEP doet daar niet aan mee. Wij weten uit ervaring dat je die 20 dagen hard hebt om je een compleet NLP-pakket eigen te maken.
Leren kost tijd. In de praktijk heb je die 20 dagen hard nodig om je NLP echt eigen te maken.
Is NLP niet verouderd?
Zijn er tegenwoordig geen modernere, effectievere methoden dan NLP? NLP stamt uit de jaren tachtig. In de tussentijd is er toch van alles ontdekt? Nieuwe wetenschappelijke inzichten sluiten nauw aan bij de praktijk van NLP. Misschien kun je zeggen dat NLP zijn tijd zo ver vooruit was, dat het vandaag nog steeds actueel is. Dat geldt natuurlijk niet voor alles in NLP, maar wel voor het meeste. Denk bijvoorbeeld aan de ontdekking van de spiegelneuronen of het inzicht in de constructieve aard van het geheugen.
Voorbeeld 1: Spiegelneuronen. Een spiegelneuron is een zenuwcel die niet alleen vuurt als een organisme een handeling uitvoert, maar ook als het ziet dat een ander organisme die handeling doet. De neuronen 'weerspiegelen' het gedrag van het andere organisme. Spiegelneuronen spelen een rol bij bij menselijk begrip en empathie. Deze onderzoeksresultaten sluiten naadloos aan bij de NLP-technieken rond het opbouwen van rapport (goed contact), gebaseerd op het ‘spiegelen’ van gedragingen van de ander.
Voorbeeld 2: Constructief geheugen. In de cognitieve psychologie is men het er over eens, dat herinneren een kwestie is van construeren, geen kwestie van reproduceren. De hersenen zoeken stukjes en beetjes uit verschillende bronnen bij elkaar en bouwen daarmee een herinnering op. Dit is een uitstekende theoretische onderbouwing voor de NLP-techniek ‘change personal history’.
NLP sluit uitstekend aan bij recent wetenschappelijk onderzoek en is in die zin dus helemaal up to date.
Is NLP wel wetenschappelijk verantwoord?
"Een oom van mij is psychiater in ruste, en die zegt dat NLP een pseudo-wetenschap is". "Een kennis van mijn vader is hoogleraar (industriële vormgeving) en die zegt dat NLP lariekoek is".
In 2016 hebben psychologen van het IEP een onderzoek gepubliceerd in het Journal of Experiential Psychotherapy
The Effectiveness of NLP: Interrupted Time Series Analysis of Single Subject - Data for One Session on NLP Coaching. (download .pdf). Hierin laten wij zien dat NLP effectief is voor het soort doelen en problemen waar coaches, trainers, team builders en leiders mee werken. Er is meer onderzoek gepubliceerd waarin de effectiviteit van NLP wordt bevestigd. Nog twee voorbeelden:
Remediation of intrusive symptoms of PTSD in fewer than five sessions: a 30-person pre-pilot study of the RTM Protocol
In: Journal of Military, Veteran and Family Health, 1(2) 2015, pp 13-20.
Stipancic, M., Renner, W., Schütz, P., & Dond, R. (2009). Effects of Neuro-Linguistic Psychotherapy on Psychological Difficulties and Perceived Quality of Life. Counselling and Psychotherapy Research, 10, pp 39-49.
Voor meer hierover, zie dit artikel.
Er zijn diverse wetenschappelijk onderzoeken die laten zien dat NLP effectief is.
Is het IEP de beste plek om NLP te leren?
De kwaliteiten van het IEP op een rij:
Het IEP bracht NLP naar Nederland in 1981
Heeft meer dan 14.000 collega's getraind
Werkt met internationaal gerenommeerde trainers
Werkt met auteurs van minstens 20 NLP-boeken
Kan talloze lovende recensies tonen van professionals.
Het IEP is de beste plek om je NLP-opleiding te doen.
Ik schrijf mij in
Dit is hèt moment om nog beter te worden.
Word effectiever als professional, gevoeliger in je communicatie en sterker als persoon.
En last but not least: gun jezelf een mooi, verbonden en avontuurlijk jaar!





