Menu

Hoezo gaan we op zoek naar authenticiteit?

“Zo fijn dat ik bij jou helemaal mezelf kan zijn!” Een uitspraak die ik helaas maar al te vaak hoor in mijn praktijk. Het is ook een uitspraak die ik alleen volwassenen hoor maken. In mijn tijd, toen ik nog als leerkracht voor een groep kinderen stond, heb ik dit namelijk nog nooit uit de […]

Verder lezen

Motiverende Gespreksvoering – Deel 2 – De vooronderstellingen

Hoewel in de literatuur over motiverende gespreksvoering niet expliciet over vooronderstellingen wordt gesproken, zijn ze er natuurlijk wel degelijk. Hieronder vind je de vooronderstellingen die ik zelf heb gedestilleerd uit diverse trainingen, literatuur en praktijk. Net als bij NLP kun je ze zien als pragmatische werkovertuigingen: het gaat er niet zo zeer om of ze […]

Verder lezen

Motiverende Gespreksvoering – Deel 1 – Drankprobleem

Mensen worden in het algemeen eerder overtuigd door de redenen die ze zelf hebben ontdekt en opgesomd, dan door de redenen die door anderen zijn opgesomd Blaise Pascal, 17e eeuw   Inleiding Ontmoet u wel eens weerstand? Wordt u wel eens moe van al die eigenwijze cliënten? Bedenkt u wel eens: ’je hoeft alleen maar […]

Verder lezen

Wetenschappelijk onderzoek naar NLP

NLP heeft zich niet alleen bewezen in meer dan 30 jaar dagelijkse praktijk, maar er is ook wetenschappelijke ondersteuning voor de effectiviteit van NLP. Hier zijn vier onderzoeken – alle viet gepubliceerd in peer-reviewed wetenschappelijke tijdschriften – die laten zien dat je goede resultaten kunt behalen met NLP. Hollander en Malinovski onderzochten in 2016 het […]

Verder lezen

Bewustzijnsstadia van organisaties in een verandering van tijdperk

Hoe bewustzijnsstadia van organisaties en mensen aansluiten op de grote vraagstukken van dit tijdperk. Wat is er nodig? Reinventing organizations Het boek lag al een tijdje op de stapel ‘nog te lezen’, het kwam er niet van. Alles komt uiteindelijk op zijn tijd. Ik begeleid al langer een Veiligheidsregio. Sinds 2014 maken die een sterke […]

Verder lezen

Hoe men weet wat men wil

In het kort In mijn praktijk van coachen leg ik steeds meer de nadruk op het beoordelen van wensen, verlangens en doelen. En ik merk dat deze morele dimensie, iets goed of niet-goed noemen, verwelkomd wordt als een nuttige reactie op de instrumentele aanpak in veel praktijken. De NLP-praktijk wordt omschreven als ‘het beter benutten […]

Verder lezen

MindSonar Momentum

In 1999 volgde ik de Metaprofiel Analyse (MPA) training bij het IEP. Zoals ik het mij herinner, maar misschien is dat een vervorming, kregen we een uitgebreide demonstratie hoe we op een computer projecten met de denkstijlentest konden aanmaken, afnemen en uitlezen. Ik ging naar huis met een diskette waarop alle testvragen stonden en een […]

Verder lezen

Metafoor via Anneke Meijer: Er was eens … Een eenvoudige Chinese boer ….

Zijn leerschool was het leven, want hij ging al jong mee helpen op de boerderij van zijn ouders.  Hij had leren kijken naar de zon, de wolken, leren voelen en luisteren naar de wind, de dieren, vogels, paarden, slangen, de veranderingen in de bomen en gewassen, hij had grassen en granen door de tijd heen […]

Verder lezen

Podiumvrees!

Of ik een twee-minuten-pitch wil maken over mijn werk en die dan wil laten horen tijdens een netwerk-event. En wat er dan in mijn hoofd omgaat is bizar. De een na de andere slechte gedachte komt in me op. Daarnaast krijg ik spontaan beelden van mijzelf op het podium, die er nou niet bepaald flitsend […]

Verder lezen

Verandermotivatie mobiliseren

Hoe komt het toch dat zoveel mooie toekomstplannen in organisaties verzanden of opgaan in weerstand? Hoe kan je met de inzichten uit NLP ecologische verandering in je organisatie creëren? Een casus. Familiair bedrijf Een productiebedrijf, waar zo’n 100 mensen werken, maakt specialistische onderdelen voor grote mobiele machines. Het is een familiebedrijf, de directeur is de […]

Verder lezen